ปัญหา
Pain Point ที่พบ
การเขียน Job Description ใหม่ทุกครั้งใช้เวลานาน คุณภาพไม่สม่ำเสมอ และมักไม่สะท้อนสิ่งที่ทีมต้องการจริง ๆ
การแก้ปัญหา
แนวทางด้วย AI
AI สร้าง JD จาก Input สั้น ๆ เช่น ตำแหน่ง ระดับ ทีม และ Key Responsibility พร้อมปรับ Tone ให้ตรงกับ Employer Brand
Flow การทำงาน
ขั้นตอนการทำงาน
- 1กรอกข้อมูลตำแหน่งและระดับ
- 2ระบุ Key Responsibility
- 3AI ร่าง JD 1st Draft
- 4Hiring Manager ปรับ / เพิ่มเติม
- 5Publish ผ่านช่องทาง Recruiting
ผู้เกี่ยวข้อง
Stakeholders
HR RecruitmentHiring ManagerHRBP
การวัดผล / ROI
Metrics ที่ควรติดตาม
- เวลาเขียน JD (ชั่วโมง)
- จำนวน JD ที่ผลิตต่อสัปดาห์
- คุณภาพ Applicant Fit
- Time-to-hire
Outcome
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
ทีม Recruiting ผลิต JD ที่มีคุณภาพและสอดคล้องกันได้เร็วขึ้น ลดเวลาเตรียมประกาศงานอย่างมีนัยสำคัญ